Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

Le MBTI est pour moi l’outil qui m’a permis de rassembler les pièces de mon puzzle ! Comprendre comment je fonctionne m’a apaisée : j’ai pris conscience de mes préférences, de mes forces, de mes différences.

Cet outil m’a également été très utile pour comprendre la complémentarité des types psychologiques différents dans une équipe, et je l’utilise beaucoup dans les formations en management et gestion d’équipe.

Il constitue une formidable aide à la prise de conscience et au développement personnel ; il permet également de savoir sur quels leviers nous pouvons agir pour utiliser toujours plus nos forces au quotidien ou améliorer la gestion du stress.

Nous avons tous notre manière de percevoir les choses, de communiquer, de prendre des décisions. Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil d’évaluation permettant de déterminer les traits psychologiques dominants d’une personne parmi seize types différents, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs.

Elles se sont inspirées des travaux de Carl Jung, en 1910 qui a établi que nos comportements étaient la conséquence directe de nos préférences sur les dimensions : E/I : D’où je puise mon énergie, S/N Comment je recueille les informations? T/F Comment je prends mes décisions ? Comment je m’organise ? J/P

Le résultat n’indique pas la performance d’une personne mais ses préférences. Il apporte une clé de lecture qui nous aide à mieux comprendre et accepter nos différences dans nos modes de fonctionnement. La communication est alors plus fluide, chacun peut utiliser ses forces de manière optimale, et cela permet de mieux travailler et vivre ensemble.