Le Coaching Intelligence de Soi®  est un process de coaching alliant la tête, le coeur et le corps créé par Osiris Conseil se base sur les travaux de Jung concernant les types de personnalités (MBTI-CCTI) et sur le process de dialogue intérieur.

L’Intelligence de Soi® est une démarche globale dont l’objectif est d’aider chacun à se développer dans toutes les dimensions de son être, en respectant sa singularité.

Elle fournit les clés du fonctionnement de soi et des autres, nous rendant ainsi plus libres dans notre relation à nous-mêmes et aux autres.

Elle est le fruit de 40 ans d’expérience de Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin dans l’accompagnement des personnes et des équipes et de leur recherche permanente aussi bien théorique que pratique.

L’Intelligence de Soi® combine deux démarches jungiennes :

• La typologie de Jung, développée en France par Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin depuis 1985, d’abord avec l’Indicateur Typologique de Myers-Briggs (MBTI), puis avec leur propre indicateur : le CCTI (Cailloux-Cauvin Type Indicator).
• Le Dialogue Intérieur, initié par les Drs Hal et Sidra Stone.

Nous proposons deux types d’accompagnements professionnels : en collectif ou en individuel.

 

Le coaching d’équipe

Nous intervenons directement en entreprise pour aider les personnes, les équipes et les organisations dans leur ensemble à optimiser leur potentiel, développer une intelligence collective et les liens de confiance intra-équipe.

Notre accompagnement repose sur la prise de conscience de la diversité cognitive déjà présente dans votre équipe pour l’enrichir et la nourrir au quotidien.

Les thématiques abordées sont, par exemple l’orientation stratégique, la transformation culturelle, le développement de la maturité d’une équipe, l’optimisation des relations interpersonnelles et la DEI.

Exemple de coaching d’équipe proposé :

2h30 de découverte du type psychologique pour chaque membre du Codir

2*2 jours de coaching d’équipe espacé de 6 mois.

 

Le coaching individuel aide les individus à :

• Développer leur potentiel pour mieux atteindre leurs objectifs personnels et professionnels
• Franchir avec succès des caps parfois difficiles
• Dépasser d’anciens schémas et croyances
• Lever les freins pour leur permettre de mobiliser l’ensemble leurs ressources
• Trouver leur véritable dimension, « devenir qui ils sont »

Les thématiques abordées sont, par exemple, la gestion du changement, le leadership, la stratégie, la communication, l’efficacité opérationnelle, une nouvelle prise de fonction, définition de son projet professionnel et personnel. Le coaching se déroule en 10 séances de 2h chacune.